Bedrijfsprofiel

Linyi Meixu Plastic Industry Co., Ltd.

Ons bedrijf is een moderne onderneming die professioneel PP geweven tassen produceert met meer dan 16 jaar oude ervaring en geavanceerde technologie, we hebben 300 medewerkers, waaronder meer dan 20 technische personen en senior managers.

Linyi Meixu Plastic Industry Co., Ltd., opgericht in 2005, is een professionele fabrikant van de plastic verpakkingsindustrie.
Onze belangrijkste producten zijn polypropyleen geweven doek, geweven zakken en netzakken, onze jaarlijkse productiecapaciteit is ongeveer 5000 ton, onze producten worden voornamelijk verkocht aan vele landen en regio's in het buitenland, 100% van de producten worden geëxporteerd. In de buitenlandse markt geniet een hoge reputatie, de meerderheid van de klanten lof en erkenning.
Als u geïnteresseerd bent in onze producten of klaar bent voor monsterverwerking, neem dan tijdig contact met ons op. Wij zijn van mening dat we op aanvraag zullen produceren en in de nabije toekomst een goede zakelijke relatie met u zullen opbouwen!

Over ons

We hebben 100 sets cirkelvormige weefgetouwmachines en drie extrudeermachines, 3 sets hogesnelheidsdrukmanchine en vijf gelamineerde manchine, 400 sets naaimachines. Er zijn zes afdelingen in ons bedrijf zoals Handelsbureau, Product en Technologieafdeling, Kwaliteitscontroleafdeling, Financiële Afdeling en Aankoopafdeling. Ze vallen met elkaar samen. En ook verbeteren we onze innerlijke managementinnovatie onophoudelijk. We volharden in het principe van "Klant voorop, kwaliteit eerst, gebaseerd op eerlijkheid, voortdurend innoveren". We hebben kredietwaardigheid gewonnen in ons vakgebied en het vertrouwen van klanten. Ons hele personeel heet u van harte welkom in ons bedrijf en zal het beste doen om u van dienst te zijn.

Missie en visie

Met zijn ervaring in de kunststofverpakkingsindustrie is het 's werelds meest succesvolle bedrijf geworden.

Missie

Het vertegenwoordigen van al zijn volgers op de kwaliteit en het productieniveau om aan de behoeften van het grote aantal klanten te voldoen, zal een voorbeeld zijn. Word de drijvende kracht van de verpakkingsindustrie.

Doel

Nieuwe investeringen om aan de groeiende vraag te voldoen. Met de steeds veranderende marktaandeel toename. Marketing om aan prognoses te voldoen Enterprise Company ID gaat voorop. Kan met vertrouwen naar de toekomst kijken.

Kwaliteitsbeleid

De organisatie is een veelgevraagde tas in de branche waarin wij met ons kwaliteitsbeleid opereren.
Tijd en vereisten om aan de behoeften en verwachtingen van de klant te voldoen,
Om ervoor te zorgen dat de relevante normen worden nageleefd om de prestaties van onze producten te garanderen,
Ideaal voor modern management, het doel is om in te stemmen met de kwaliteit van onze producten, om aan de marktvraag te voldoen, om in de voorhoede van vertrouwen te blijven,
Niet tevreden met de huidige situatie, op elk punt wordt het basisconcept van bescherming voortdurend verbeterd

De bedrijfscultuur

Personeelsbeleid
Het HUMAN-middelenbeleid van het bedrijf is erop gericht te geloven dat mensen de 'menselijke' elementen bereiken die hij wil creëren. In deze context, met inbegrip van human resources, systemen en praktijken die bijdragen aan de ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers en hun motivatie, werken basisbeleidslijnen voor werktevredenheid en geluk samen om de efficiëntie te verbeteren.

Hoofddoelen:
• Veranderen en openen van nieuwe leer- en voortdurende inspanningen voor zelfontplooiing
• Scherm
• De geest van het team en de "we zijn bewust" van de toekomst van individuele bedrijven in hun inspanningen om de prestatieprestaties van werknemers vast te leggen en te weerspiegelen in het "totale kwaliteitsmanagement" van het bedrijf zullen effectief zijn.
• En er worden ontwikkelingsmogelijkheden geboden aan werknemers om hun gevoel van verbondenheid te versterken, op prestatie gebaseerde beloningen en doorgroeimogelijkheden in lijn met het toegenomen bewustzijn van het bedrijf over faciliteiten.

Waardeer de "mensen eerst"-benadering binnen het kader van respect voor de vereisten van menselijke waardigheid • werknemers vertrouwen hen, waarderen en delen succes. Toegewijd aan de privacy van de persoonlijke informatie van werknemers. De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, meer nadruk op gezondheid en milieubescherming.